Lequel ?
Ils sont fâchés avec les chiffres !
Que ce soient ceux du déficit, de la dette, de la délinquance, du chômage, des manifestants, .... Les indicateurs ne sont jamais les bons ou bien ce sont les chiffres eux-mêmes qui ne sont pas bons ..
Au fond il ne s'agit pas du chiffre mais de la "volonté" sur le chiffre : le chiffre n'est pas une réalité mais un objet abstrait que l'on peut manipuler sans risque
- "volonté" d'inverser la courbe du chômage là où ...
- "volonté" de voir 300 000 manifestants là où ...
- "volonté" de penser que 20 jours perdus par an par agent municipal à Paris ce n'est rien ...
- ....
- Quel est le PDG qui pourrait déclarer sans rire à son conseil d'administration qu'il a la volonté de redresser son chiffre d'affaires ou sa rentabilité sans aucun chiffre à l'appui ?
- Quel est le DRH qui pourrait dire sans rire qu'il ne connaît le nombre de ses effectifs que dans un rapport de un à quatre ?
- Quel est le Commercial qui pourrait dire sans rire qu'il a la volonté de voir plus de clients sans un plan d'action chiffré à l'appui ?
Un excellent message précédent Savez vous faire parler les chiffres montre clairement comment le management doit investir le champ du chiffre
Non pas pour en être prisonnier comme un "bean counter" mais pour donner du sens et organiser la transformation
- encore faut-il un minimum de culture "factuelle" ingénieur ou gestionnaire
- et un certain respect de ses collaborateurs
Laurent Dugas
à mettre en regard d'un article Mediapart : https://blogs.mediapart.fr/regisdesmarais/blog/040217/lassassinat-politique-de-francois-fillon
RépondreSupprimerqui décortique la manipulation des chiffres