Et pourtant, j'ai la forte impression que nos modes de management n'ont pas évolué au même rythme !
- Certes il y a des tentatives intéressantes - l'entreprise libérée, l'holacratie -pour ne citer que les dernières, mais les impacts restent limités à la fois en périmètre et dans la durée.
- Tous les acteurs sont d'accord sur le fait que "c'est bien"
- mais ils sont tout aussi perplexe sur comment faire fonctionner une organisation matricielle et internationale avec de tels principes, qui restent parcellaires pour couvrir la complexité des enjeux à gérer ?
Voici pourtant une piste de réflexion issue de nos missions récentes qui peut vous aider pour vérifier où se situe votre Modèle Managérial entre XX et XXI siècles
L'approche Monde ne vous dit pas quel est le Monde Managérial que vous devez avoir : c'est un travail à réaliser en fonction de votre stratégie.
En revanche, elle vous permet de passer du rêve à la réalité en proposant un cadre cohérent dont chaque rubrique renforce l'autre. La Grandeur est le pivot central qui est nourrit par la boucle de Reconnaissance, incarnée au quotidien par les Interactions Collectives et la manière de Décider.
Pour approfondir votre réflexion je vous propose deux ressources complémentaires :
- Les travaux du professeur de la London Business School Julian Birkinshaw dans son livre Reinventing Management
- L'excellente video Xerfi de Jérôme Barthélémy, professeur à l'Essec, qui reprend en quelques minutes ces travaux
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